Статьи

В СТРАХОВАНИЕ ПОЙДУ! А МЕНЯ НАУЧАТ?

Об обучении новой профессии финансового консультанта

Если человек решил начать карьеру в страховом бизнесе в системе Сетевого Маркетинга, то первое, что ему нужно сделать – это получить специфические знания и навыки. В компании «ТАС – ФИНАНС Консалтинг» работает система обучения, которая позволит стать профессионалом и изменить свою жизнь. Учитывая то, что люди способны обучаться быстро мы можем гарантировать достижение успеха. Не важно, в каком возрасте, с каким опытом и образованием вы пришли в страхование. Главное - желание и действия в освоении новой профессии финансового консультанта, структурного руководителя и директора.

У нас обучение начинается сразу, как только клиент принял решение начать сотрудничество с компанией в качестве консультанта. На «Базовом Семинаре» он получает общую информацию о компании, о страховании жизни, как таковом, об основах карьерного роста и составляющих успеха в страховом бизнесе. Дальше – его руководитель на регулярных встречах и школах углубляет знания в области страхования и дает навыки общения с клиентом. Такие школы, которые проводятся в офисах по всей Украине, имеют три составляющие – информационную, мотивационную и навыковую.

Информационная составляющая по знаниям в области страхования сегодня серьезно готовит финансовых консультантов к новому витку развития профессии страховщика – сертификации, придания особого статуса этой специальности. Сотрудники должны знать не только страховой продукт, но и историю страхования, дополнительные возможности страхования и законодательную базу. В общем, они должны быть готовы к ответу на любой вопрос клиента.

Навыковая составляющая дает возможность квалифицированно проводить встречи, освоить навыки продажи и переговоров, научиться работать по телефону, вести презентации и отвечать на возражения.

Мотивационная составляющая дает эмоциональный заряд, который существенно влияет на результат. Почему? Потому что на встречах со своими потенциальными клиентами, в семи случаях из десяти финансовый консультант на начальном этапе получит отказ. Структурный руководитель поможет проанализировать встречу, понять причину отказа и перевести этот опыт в позитивное русло. А когда консультант начнет заключать договора, его энтузиазм необходимо будет поддержать и усилить. И поможет в этом, опять же, система обучения. Так как для того, чтобы получить в подарок и пройти лидерскую программу первого, второго, третьего и высшего уровня необходимо выполнить определенные условия - сделать конкретный объем продаж и создать команду. Это обучение, присутствие на котором нужно заслужить.

Еще одна важная составляющая всех обучающих мероприятий компании - это обмен опытом с коллегами. У каждого человека есть возможность личностного роста. А использует он ее или нет, зависит от него. И передача опыта в стиле «Делай как я! Если у меня получилось, у тебя тоже получится!» помогает сотрудникам поверить в свои силы и найти новые подходы к решению повседневных задач. Наша школа построена очень просто, поэтому она успешна.

Главная цель, которую ставит перед собой компания «ТАС – ФИНАНС КОНСАЛТИНГ» – это дать возможность людям построить свой собственный бизнес и заработать деньги. Сегодня трудно найти достойную работу, в которой бы не предъявлялось особых требований к кандидату – квалификация, опыт работы, знание языков и так далее. В нашей компании не важно кто вы – банкир, врач, учитель, дворник или просто человек без образования и профессии, - все в ваших руках!